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| Imaxe: Telecinco |
O texto que segue foi extraído da páxina web de Urbaser, a empresa concesionaria da recollida de lixo en Lugo, que provocou cos seus intentos de recorte dos dereitos dos traballadores a folga que os lugueses xa levan aturando máis de trinta días.
Tras un pseudo-ultimato do alcalde Orozco (PSOE), a empresa comezou a organizar a limpeza utilizando operarios doutras zonas (escoltados pola policía local!) e vulnerando o dereito á folga do seu cadro de persoal.
Reproduzo literalmente o autopanexírico da empresa, que se ofrece en castelán, inglés e francés (non en galego).
"La
política de Recursos Humanos de Urbaser se orienta a la consecución
de un equipo humano altamente cualificado y motivado, identificado
con el proyecto de Empresa, con iniciativa propia y gran vocación de
servicio al cliente, que le permita gestionar de manera eficaz y
rentable las oportunidades de negocio. El liderazgo de sus Recursos
Humanos es el principal baluarte del liderazgo de la Empresa.
A tal efecto Urbaser basa su actuación en los siguientes principios:
• Realización de procesos de selección de personal que garanticen la incorporación del personal de mayor cualificación y potencial profesional.
• Establecimiento de sistemas de gestión de recursos humanos que permitan un adecuado desarrollo de competencias.
• Lograr la motivación y la identificación con la Empresa a través del fomento de la comunicación en los diferentes niveles.
• Promover la innovación y la participación en los distintos procesos productivos y de servicios.
• Mantener una cultura de desarrollo y formación continua de su capital humano, que permita la adaptación a la evolución tecnológica, los cambios productivos y de gestión, la aplicación de las políticas de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales, así como facilitar la integración en el proyecto común de empresa."
Ata cando seguirán as administracións públicas procurando o beneficio das grandes empresas privadas co diñeiro cidadán?
